VIP 45plussers in Progress  VIP 45 is een specifiek op gemotiveerde ouderen gericht re-integratietraject. Het modulaire programma is vooral gebaseerd op de mate van zelfredzaamheid van een klant en het werk- en denkniveau van kandidaten. Middel om het doel te bereiken is het verhogen van de zelfredzaamheid, weerbaarheid alsmede fysieke en mentale belastbaarheid. Dit gebeurt met behulp van specifieke interventies gericht op specifieke problematiek bij oudere werkzoekenden t.a.v. zelfvertrouwen, arbeidsmotivatie, leervermogen en teleurstellingen van uit het verleden. Grondgedachte is dat er balans is tussen draagkracht en draaglast. Een goede balans tussen deze elementen duidt op vitaliteit. lees meer

Meedoen dat doe je zelf  In vijf Arnhemse wijken (4 krachtwijken, 1 ontwikkelwijk) zoeken participatiecoaches bewoners 'achter de voordeur' op, met de focus op participatie en werk. Deelname is vrijwillig maar niet vrijblijvend. De coach helpt kwaliteiten en mogelijkheden te achterhalen. De bewoner stelt zelf zijn eigen ontwikkelplan op richting participatie of werk. De participatiecoach ondersteunt bij het opstellen van het plan en de stappen richting verwezenlijking. De belangrijkste grondslag voor Meedoen dat doe je zelf! is het begrip Empowerment. De eigen verantwoordelijkheid van bewoners staat centraal; participatiecoaches hebben niet de antwoorden of de oplossingen, maar ondersteunen bewoners waar nodig. lees meer

KanSWerk - bevordering arbeidsmarktkansen langdurig bijstandsgerechtigden  De interventie KanSWerk omvat de volgende elementen: gerichte resocialisering, structuurgewenning, arbeidstraining, coaching en bemiddeling en het aanpakken van alle voorkomende factoren die storend kunnen zijn voor de deelnemer om te willen en te kunnen re-integreren. Veel kandidaten hebben in het verleden zonder succes een of meerdere re-integratietrajecten doorlopen. De gedachte achter KanSWerk is dat dit mislukken vooral te wijten is aan de (negatieve) grondhouding van de klant zelf. Groepsbijeenkomsten vormen het hart van de interventie. Daarnaast is ruimte voor individuele coaching, individuele re-integratieactiviteiten (o.m. arbeidstraining en opdoen van werkervaring), bemiddeling en jobcoaching. De kunst in de begeleiding van de coach bestaat eruit om de benodigde gedragsverandering te bewerkstelligen onder meer door grenzen aan te geven, echter zonder de persoon zelf af te wijzen. lees meer

@Wurk in Fryslân (Baas zoekt vrouw)  De Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân wil mensen die geen uitkering ontvangen, zogenoemde NUG’gers, werven en naar werk begeleiden. Hiervoor is een project in het leven geroepen onder de naam @Wurk in Fryslân. Aanleiding voor het project was het gegeven dat de vraag naar arbeidskrachten in Noordwest-Friesland de afgelopen jaren flink is toegenomen. De arbeidsparticipatie in deze regio is lager dan het landelijk gemiddelde. De interventie wordt ook wel aangeduid met de slogan ´Baas zoekt vrouw´. Soms ook wordt de naamgeving @Wurk in Noardwest Fryslân gehanteerd. lees meer

Activerende Zorg  Activerende Zorgcoaching is bedoeld om nieuwe perspectieven te bieden aan mensen die op meerdere leefgebieden problemen ervaren en als gevolg daarvan moeilijk tot een structurele dagbesteding komen. Voor een deel van hen kan werk voorlopig niet als reëel doel gesteld worden. Voor de methodiekontwikkeling is praktijkervaring opgedaan binnen drie pilotprojecten in Rotterdam, toegepast door drie verschillende organisaties/bedrijven, elk met een eigen ‘signatuur’. In feite gaat het dus om drie verschillende interventies. lees meer

Lijn 5 Woldyne  Lijn 5 Woldyne is een intramurale voorziening in Epe voor moeilijk lerende jong volwassenen (veelal, maar niet altijd, met gedragsproblemen) tussen de 16 en 28 jaar, ofwel jong volwassenen met een verstandelijke beperking. Bij Lijn 5 Woldyne leren zij stap voor stap hun leven zo zelfstandig mogelijk in te richten. Kenmerken zijn onder meer: vraaggericht werken, multidisciplinaire aanpak en toetsbare resultaten. De zelf ontwikkelde en wetenschappelijk getoetste methode INVRA wordt gebruikt om vaardigheden in kaart te brengen en zichtbaar te maken, ook aan de jongeren zelf. Aan het eind van de trainingsperiode maakt de INVRA duidelijk welke vervolgplek voor de jongeren geschikt is. lees meer

Pantar - Doorstroming SW- ID/WIW medewerkers  Pantar Amsterdam biedt werk en begeleidt mensen die niet op eigen kracht een baan kunnen vinden naar een plek op de reguliere arbeidsmarkt (of zo dicht mogelijk daarbij). Pantar is van oorsprong een klassiek SW bedrijf dat zich gevolueerd heeft tot doorstroom- en mensontwikkelingsbedrijf (Pantar Rei betekent: alles stroomt) voor alle mensen met een grotere afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. In deze interventie wordt de doorstroommethodiek van SW en ID/WIW beschreven. lees meer

Springplank  Springplank is een combinatie van intensieve re-integratiebegeleiding en intensieve rechtmatigheidcontrole. Een verplichte werkstage van 36 uur per week bij DSW Stadspark (Groningen, de sociale werkvoorziening) vormt het hoofdonderdeel van de interventie. Achterliggende gedachte hierbij is dat het effectief kan zijn om aan de tijd van klanten te komen, aangezien in het verleden opgelegde sanctiemaatregelen geen effect hebben gesorteerd. In de werkstage wordt eenvoudig productiewerk gecombineerd met o.m. groeps- en individuele gesprekken, sporten en aandacht voor persoonlijke verzorging. Twee consulenten van de Dienst SOZAWE Groningen zijn fulltime aanwezig bij het programma; zij werken samen met meerdere werkbegeleiders van DSW Stadspark. lees meer

Switch  Switch is een interventie bedoeld voor jongens tussen de 16 en 23 jaar met een verstandelijke beperking (lvb-jongeren) die met justitie in aanraking zijn geweest. Beoogd doel is dat de jongeren na doorlopen van het traject geplaatst kunnen worden op een vervolgplek. In de praktijk betekent dit veelal: terug naar school of aan het werk. De interventie wordt uitgevoerd in TC Switch te Amsterdam en bedoeld voor jongens uit die gemeente en omgeving. De aanpak is gebaseerd op het sociale competentiemodel (Loer en Hopman, 2004) en gericht op het vergroten van de (sociale) competentie van jongeren opdat deze beter kunnen functioneren in de maatschappij. lees meer

Start Smart  De interventie Start Smart is ontwikkeld in het kader van het stimuleringsbeleid van de overheid voor zelfstandig ondernemerschap. Start Smart is dus vooral een interventie gericht op het creren van werkgelegenheid en niet (primair) gericht op re-integratie van werkzoekenden (maximaal 15% van de deelnemers heeft bij aanvang een uitkering). Start Smart biedt in de basis ondersteuning, coaching, training, netwerk en financiering. De interventie wordt georganiseerd via lokale Kamers van Koophandel. De focus ligt sterk op de persoonlijke ontwikkeling van de ondernemer; deze moet zich eigenaar voelen van het proces. Start Smart is ontwikkeld door Oost NV met ESF-gelden (Start Wijzer, tranche 2, 2004/EQC/0022, juli 2005 - december 2007). lees meer

Alleenstaande ouders - training 'Werk en zorg combineren'  De interventie Alleenstaande ouders is een voorschakeltraject ontwikkeld door Weerwerk, de interne re-integratieafdeling van de gemeente Groningen. De interventie moet ertoe leiden dat kandidaten na afronding in staat zijn door te stromen naar een traject richting een baan, regulier of gesubsidieerd. De interventie bestaat uit drie componenten: - een interne training waarin het accent ligt op de combinatie van zorgtaken en werk - een training door een extern bureau gericht op het versterken van het zelfbeeld en het vergroten van de eigenwaarde en het zelfvertrouwen van kandidaten - individuele begeleiding door consulenten en stage of detachering lees meer

HEADwerk  HEADwerk is de naam van een regionale en multidisciplinaire aanpak voor re-integratie van mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) in Zuidoost-Brabant. Aanleiding voor deze interventie vormt het feit dat deze doelgroep tegen complexe belemmeringen aanlopen bij het zoeken naar passend werk. Kenmerken van de aanpak zijn: een uitgebreid neuropsychologisch onderzoek, onderzoek naar (mentale) duurbelasting (in het voorschakeltraject) vanuit kennis van de revalidatie, aangevuld met informatie uit MELBA/IDA-onderzoek en tests en trainingen. Daarnaast zijn proefplaatsing en inzet van een jobcoach vaste elementen in de begeleiding van de deelnemers met NAH. Het project is mogelijk gemaakt met een bijdrage uit Verburg- en Vrijeruimtegelden. lees meer

EMcare - diagnostiek en mono- of multidisciplinaire behandeling voor mensen met aandoeningen aan het houdings- en bewegingsapparaat  EMcare is een arbeidspolikliniek in Rotterdam voor mensen met aandoeningen aan het houdings- en bewegingsapparaat. Doel van de gelijknamige interventie is herstel, toename van belastbaarheid en re-integratie naar een gezonde manier van werken. Inzet zijn een betere diagnostiek en (logistiek van doorverwijzing) alsmede snelle toepassing van een mono- of multidisciplinaire, geprotocolleerde, evidence based behandeling, die zoveel mogelijk wordt uitgevoerd in de reguliere zorg. Coordinatie van het behandeltraject ligt in handen van een caremanager van EMcare. lees meer

TraJect: Aan het Werk?!  TraJect (afkorting van Transitie naar Arbeidsparticipatie van Jongeren met Een Chronische ziekTe) is een training waarin jongeren met een chronische aandoening die lichamelijke beperkingen tot gevolg heeft, naar de arbeidsmarkt worden begeleid. De interventie behelst een combinatie van groepsprogramma & individuele begeleiding waarin deskundigheid op twee gebieden wordt ingezet: revalidatie (ergotherapeut, psycholoog, revalidatie-arts, maatschappelijk werker) en re-integratie (jobcoach). Deze professies worden ondersteund vanuit de kenniskring Participatie, arbeid en gezondheid. lees meer

Multidisciplinair vitaliteitsprogramma voor mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten - Reaplus  Dit begeleidingstraject richt zich op mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten die worden geschaard onder benamingen als ME, CVS, fibromyalgie, burnout of overspannenheid. De interventie bestaat uit een combinatie van coachingsmethoden en bewegingsprogramma's. De werkwijze kenmerkt zich door een geleidelijke verhoging van de belastbaarheid, het bieden van (zelf-)inzicht in de fysiek/mentale gesteldheid en verhogen van zelfsturing en een gevoel van onafhankelijkheid. Begeleiding van de doelgroep gebeurt door een multidisciplinair team bestaande uit een bewegingswetenschapper, haptonoom, fysiotherapeut, psycholoog/psychotherapeut, arbeid- & organisatiedeskundige en loopbaanbegeleider. lees meer

Home Sweet Home  Home Sweet Home (HSH) is ontwikkeld in het kader van Equal-projecten (tranche 2, 2004/EQA/0022, looptijd juli 2005 december 2007). De interventie is ontwikkeld met het oog op Rotterdamse dak- en thuislozen. De aanpak bestaat uit het aanbieden van begeleid leren en werken. De interventie is gericht op re-integratie naar bij voorkeur (regulier) werk. Indien dit niet haalbaar is, wordt zinvolle dagbesteding geboden in het kader van sociale activering. Aanleiding vormt het feit dat sommige dak- en thuislozen gemotiveerd zijn om weer aan de slag te gaan, maar deze groep binnen bestaande constructies moeite heeft dit doel te bereiken. lees meer

Weer aan de slag  Weer aan de slag! is een interventie voor zwangere meiden en jonge moeders in Amsterdam die geen startkwalificatie hebben voor de arbeidsmarkt. Bij Weer aan de Slag! leren deze (a.s.) moeders hoe ze de zorg voor hun kind kunnen combineren met een opleiding of een baan. Ze worden gestimuleerd na te denken over wat ze verder met hun leven willen en leren er praktische zaken als met geld omgaan, kinderopvang regelen of een sollicitatiebrief schrijven. Weer aan de slag! is onderdeel van het project Bijzondere Trajecten Risicojongeren (BTR) van de DMO Amsterdam. Er zijn verbindingen met de maatschappelijke sectoren onderwijs, arbeid, jeugdzorg, welzijn, kinderopvang en vrouwenopvang. In 2006 en 2007 is een subsidie verkregen vanuit het Europees Sociaal fonds. lees meer

Leven en werken na kanker  De interventie Leven en werken na kanker bestaat uit persoonlijke individuele begeleiding en counseling (geen groepsgewijze activiteiten). Naast het verwerken van levensbedreigend ziek zijn, wordt ook aandacht besteed aan het verkrijgen van inzicht in fysieke en psychische belastbaarheid. Centraal in de begeleiding staan de vragen: wat wil ik en wat kan ik. Ervaringsdeskundigheid speelt een belangrijke rol bij de opzet en uitvoering van de interventie; de oprichtster van Stap.nu is zelf ex-kankerpatint. Afstemming vindt, behalve met klant en opdrachtgever, zo nodig ook plaats (na toestemming klant) met de curatieve sector (bijv. fysiotherapie, specialist, huisarts). lees meer

Samen hebben we de kracht  In de training 'Samen hebben we kracht' krijgen niet-westerse allochtone (ex-)gedetineerde vrouwen competenties aangeleerd, zodat zij in staat zijn in de Nederlandse samenleving adequate formele en informele relaties op te bouwen op alle leefgebieden, in het bijzonder arbeid. lees meer

Kijk op Mogelijkheden (KoM)  Kijk op Mogelijkheden (KoM) is een traject van twee maanden waarin voor clienten uit het granieten bestand van de gemeente Purmerend wordt vastgesteld wat de resterende mogelijkheden tot participatie, respectievelijk tot deelname aan een activerings- of re-integratietraject zijn. Naast de diagnose wordt de client begeleid opdat die een volgende stap kan nemen. Deelnemer gaan in een groep aan de slag bij Baanstede, het SW-bedrijf van de gemeente Purmerend. Er wordt rekening gehouden met de specifieke wensen en (on)mogelijkheden van deelnemers. Naast een werkstage neemt de groep twee keer per week deel aan een training. Verder is er een individueel traject op maat. lees meer

FITh45+  FITh 45+ is een interventie gericht op werkzoekende 45-plussers met een WW, WIA- of WWB-uitkering. Kandidaten worden in hun zoektocht (eventueel voorafgegaan door een stageplek) van begin tot einde begeleid door een vaste consulent, bij FITh adviseur geheten. Deze adviseur is in alle gevallen een gepensioneerde manager of oud-ondernemer. Bij de aanmelding/intake wordt gezocht naar de juiste match tussen kandidaat en adviseur. Beoogd wordt op zo kort mogelijke termijn, maar wel duurzaam, een baan te verwerven (eventueel voorafgegaan door een stageplek) dan wel als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan. lees meer

OndersteBoven  De interventie OndersteBoven bestaat uit een tweedaagse workshop door Peer Facilitation, gevolgd door begeleiding vanuit de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) van Enschede. Kern van de interventie wordt gevormd door een tweedaagse workshop door het bedrijf Peer Facilitation, waarin re-integratieconsulenten van de DMO en uitkeringsgerechtigden gezamenlijk worden gefaciliteerd op het gebied van zingeving, innerlijke motivatie en gedeelde waarden. Hiertoe is een organisatiemodel uit het bedrijfsleven omgevormd tot een middel bij activering/participatie. Doel van de interventie is dat de knop omgaat bij de klant - ‘Ik wil weer iets gaan doen’ – of dat minimaal enige beweging bij de klant wordt bewerkstelligd. De begeleiding van de deelnemers in de aanpak loopt via verschillende, op elkaar aansluitende stappen. lees meer

EM Re-integratie  EM Re-integratie is een organisatie die is ontstaan uit idealistische overwegingen en een streven naar betere dienstverlening voor arbeidsmarktproblematiek & personeelsmanagement voor met name niet westerse allochtonen. EM Re-integratie hanteert geen standaardmethodiek maar beschikt over professionals die de cultuurproblemen van de clint van binnenuit kennen en zelf stappen hebben weten te zetten. Ook heeft zij op maat programmas ontwikkeld waarin, naast een algemene toegesneden klantbenadering combinaties van methodieken modulair kunnen worden ingezet. Het additionele productaanbod bestaat uit een divers scala van maatwerkinstrumenten. Deze instrumenten worden alleen ingezet als dit noodzakelijk is voor het behalen van het uiteindelijke doel: het duurzaam re-integreren van betrokken clienten. lees meer

Outplacement door zelfsturing  'Outplacement door zelfsturing' is een interventie specifiek gericht op uitstroom naar regulier werk van mensen die binnen de gemeente Haarlem vaak al jaren werken in een gesubsidieerde baan (I/D-banen). De naam van de interventie is ontstaan door de grote nadruk die in het traject gelegd is op zelfsturing in de loopbaan en op de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer in en van het traject. De interventie is ontwikkeld vanuit de gemeente Haarlem. lees meer

Gezondheidstraining (GZT)  De Gezondheidstraining (GZT) is een multidisciplinaire interventie die zich richt op mensen met multifactoriele psychische en/of fysieke beperkingen die hun gezondheid willen verbeteren om zo de kans op (behoud van) werk te vergroten. De training richt zich met name op bewerkstelliging van gedragsveranderingen bij de deelnemer in de richting van actiever en constructiever om kunnen gaan met de situatie (bijv. ziekte, stress en werkeloosheid). De training is ontwikkeld door psychologisch adviesbureau en re-integratiebedrijf Mind at Work. lees meer

ABC-formule  De ABC-formule (Aanloop, Begeleiding, Carriere) is een gestructureerde en arbeidsmarktgerichte methode om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden vanuit een gesubsidieerde arbeidsplaats naar regulier werk. Grote afstand tot de arbeidsmarkt betekent in dit geval: mensen onder BBL-niveau. Het gaat zowel om mensen vanuit een (voormalige) I/D-functie als clienten uit de WWB. De basisgedachte is dat leren en werken hand in hand gaan, waarbij het leren volledig wordt afgestemd op het werk. Er zijn meerdere partijen betrokken bij de uitvoering van de formule - Cartesius als (tijdelijke) werkgever, het ROC als opleidingsinstituut, begeleiden leefgebied door re-integratiebureau. NB. De Stichting Cartesius is per december 2009 opgehouden te bestaan. Aangezien de ABC-formule inhoudelijk gezien interessant is, wordt deze nog wel op deze website vermeld. lees meer

ExIT (Extra Intensieve Trajectbegeleiding) Feijenoord  Extra Intensieve Trajectbegeleiding is in 2007 gestart in Rotterdam Feijenoord. Het project beoogt een substantiele bevordering van de uitstroom van (langdurig) werklozen door middel van uitstroom naar werk. ExIT Feijenoord richt zich op WWB-klanten die te maken hebben met meervoudige problemen en belemmeringen, en bij wie de balans tussen draagkracht en draaglast ernstig verstoord is. Het gaat daarbij om klanten die toch nog uitstroompotentieel hebben. lees meer

Mentoraat voor Jongeren  Het Mentoraat Rotterdam beoogt jongeren (16+) die zonder startkwalificatie dreigen uit te vallen uit het onderwijs, op te sporen en (terug) te leiden naar werk, school of een re-integratietraject. Kernbegrippen zijn: outreachende aanpak (vaak het gezicht laten zien daar waar jongeren zijn; meldt de doelgroep zich niet zelf bij het Mentoraat, dan zoeken medewerkers actief contact met hen), in de eigen leefwereld benaderen, met wederzijds respect de helpende hand bieden, niet betuttelen, niet dwingen, helder, vasthoudend en activerend zijn en, last but not least: een brug slaan tussen straatcultuur en loketcultuur. Het project is mede tot stand gekomen met een subsidie van het Europees Sociaal Fonds (Equal tranche 2, 2004/EQA0055). lees meer

Trainen voor een baan - Supported Employment  Stam BV voert in Nederland een interventie uit, die Jobtraining wordt genoemd. Deze re-integratiemethode is ingericht volgens de principes van Supported Employment (SE). SE betreft betaald werk met in beginsel intensieve ondersteuning voor personen met een beperking/handicap, waarbij gestreefd wordt naar een uurloon dat minstens gelijk is aan het minimumloon en waarbij de werknemer zoveel als mogelijk geïntegreerd is in de werkomgeving. SE is overigens ook terug te vinden in de re-integratiemethoden van andere re-integratiebedrijven. lees meer

Herstelling  Werkbedrijf Herstelling (onderdeel van de DWI Amsterdam) biedt werkervaring aan mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Dit bij wijze van voortraject naar een (vervolg-)opleiding, een baas of een combinatie daarvan. Herstelling startte eind jaren negentig met 'probleemjongeren' (uitsluitend jongens) die werkervaring opdeden door forten op te knappen. Deze forten maken deel uit van cultuurhistorisch (industrieel) erfgoed: de Stelling van Amsterdam. Sinds 2006 biedt de Herstelling werktrajecten in de horeca aan meisjes. In 2007 werd het Schoolfort opgericht, voor vmbo-leerlingen die dreigen uit te vallen uit het schoolsysteem. Tot slot maakt diagnosecentrum De Zeehoeve onderdeel uit van het werkbedrijf. lees meer

VAC Job Carving groepsproject  VAC Job Carving groepsproject is een interventie voor mensen met Wajong of SFB status, of met een WSW indicatie voor begeleid werken. Met de methode MaakWerk worden mensen met een beperking, die nu geen of moeizaam toegang hebben tot de reguliere arbeidsmarkt, in staat gesteld een baan te vervullen binnen een reguliere arbeidsmarktsetting. Het vernieuwende van deze methode ten opzichte van andere werkwijzen om mensen met een beperking naar werk te begeleiden, is dat er nieuwe banen gecreeerd worden, uitgaande van bestaande en reeds ingevulde banen. Door met een groep te werken, kan jobcarving in combinatie met zeer intensieve begeleiding (jobcoaching) geboden worden. lees meer

Werk na detentie  Werk na Detentie is een samenwerkingsverband tussen diverse organisaties binnen de gemeente Groningen met als doel de uitstroom van ex-gedetineerden en niet-gedetineerde justitiabelen ter hand te nemen. Achterliggend idee is dat door meer ex-gedetineerden aan werk te helpen, de zelfredzaamheid van deze doelgroep toeneemt en recidive wordt voorkomen. Deelnemers worden in een integrale aanpak geplaatst op een stageplek en bij goed functioneren kan een detachering volgen bij WeerWerk, het interne re-integratiebedrijf van de gemeente Groningen voor klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt, al dan niet met loonkostensubsidie, wordt nagestreefd. lees meer

Samen Werken in Kleur  Samen Werken in Kleur richt zich op maatschappelijke participatie en re-integratie van zwarte-, migranten- en vluchtelingen (zmv-)vrouwen zonder uitkering (NUGgers). Bij de multidisciplinaire en multifunctionele aanpak staan de volgende elementen centraal: de bij de vrouwen aanwezige kracht, het groepsproces, opleidingen, achtergronden, kennis en vaardigheden en coaching. De interventie bestaat uit een combinatie van modules, zoals gezins, individuele- en groepsbegeleiding, succesvolle rolmodellen, bemiddeling en detachering. lees meer

Ondersteuning en begeleiding naar werk voor mensen met een auditieve en communicatieve beperking  In deze interventie, ontwikkeld en uitgevoerd door Werkpad (voorheen Bureau Arbeid), worden mensen met een auditieve/-communicatieve beperking ondersteund bij het vinden van werk. Concreet gaat het om doven, slechthorenden en mensen met een autististische stoornis. De methodiek is gestoeld op kennis over de doelgroepen en over de gevolgen die hun beperkingen met zich meebrengen in arbeidssituaties. Deelnemers doorlopen zes fasen. De maximale duur van de interventie bedraagt anderhalf jaar. De structuur is zeer vast, maar afhankelijk van de mogelijkheden en behoeften van de deelnemer kunnen modules doorlopen worden. NB. Jongeren met autisme hebben voorafgaand hieraan veelal Nautilus doorlopen, eveneens beschreven op deze website. lees meer

Nautilus  Nautilus is een groepsprogramma voor jongeren met autisme die weinig tot geen werkervaring hebben, graag willen werken, maar zich moeilijk kunnen voorstellen wat dat voor hen betekent en niet weten welk werk bij hen past. Vaak gaat het om jongeren die de school (voortijdig) hebben verlaten. Het programma is ontwikkeld door Werkpad (voorheen Bureau Arbeid) i.h.k.v. Equal-projecten ('Mensen met autisme aan het werk'; tranche 2, 2004/EQA/0001, looptijd juli 2005 – december 2007). Oriëntatie, observatie en vertrouwen opbouwen zijn de belangrijkste ingredienten van de aanpak. Deelnemers vormen zich een beeld van hun kwaliteiten, beperkingen en beroepswensen doordat zij in veel verschillende situaties worden gebracht en uiteenlopende activiteiten uitvoeren. Na Nautilus kunnen kandidaten instromen in een vervolgtraject (eveneens beschreven op deze website onder de titel 'Ondersteuning en begeleiding..... beperking') voor ondersteuning bij de realisatie van hun toekomstperspectief. lees meer

Met Kompas Koersen Naar Eigen Kracht!  Vanaf 2008 tot 1 april 2010 heeft de gemeente Schiedam binnen de afdeling Werk het klantenbestand gesplitst in mensen (aan wie in principe de actieve arbeidsverplichting is opgelegd) met een geringe- en mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Kern van de bovengenoemde splitsing is dat er sprake is van een intensiever contact met beide klantgroepen als gevolg van een aanzienlijke verkleining van de caseload. De aanpak betreft een specifieke klantbenadering, waarbij de kern wordt gevormd door een meer op individuele empowerment klantgerichte benadering (extern) en een sterk vereenvoudigd werkproces (intern). De titel van het project komt voort uit het gegeven dat het uitgangspunt is dat ook mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt kwaliteiten bezitten. In gezamenlijkheid wordt hiernaar op zoek gegaan en worden de mogelijkheden bekeken om deze kwaliteiten actief in te zetten. De projectmedewerkers vormen hierbij dus het kompas. lees meer

VAC Jupsies  VAC Jupsies is een interventie voor gedragsgestoorde jongeren met een vonnis die (met hun ouders) van justitie de keuze krijgen tussen behandelen en in de gevangenis gaan. Het betreft jeugdige delinquenten die al vaker zijn ontspoord. Ze hebben een gedragsstoornis die als ziektebeeld wordt gezien. Ze zijn uit beeld geraakt bij hun school en de begeleiding vanuit school en leerplicht werkt niet meer. Jongeren worden zo snel mogelijk op werk gericht waardoor toekomstperspectief ontstaat en ze een plaats in de maatschappij krijgen. lees meer

Kunst Werk(t) in de Tertiaire sector  In Kunst Werk(t) doen deelnemers leerervaringen op met theatrale werkvormen die zijn geschapen door kunstenaars. De deelnemers worden gestimuleerd om competenties te verwerven en verbeteren die zij nodig hebben in het alledaagse leven en op de arbeidsmarkt. Er zijn programmas opgezet voor vier doelgroepen: analfabetenmigranten (taalprogramma), gedetineerden (muziekworkshops), mensen met beperkingen (theatrale werkvormen, een presentatie houden) en risicojongeren (theaterproductie). Kunst Werk(t) is ontwikkeld in het kader van een ESF-Equal project (Equal tranche 2, 2004/EQD/0008). lees meer

Maatjesproject 'Verbinding gezocht'  In het maatjesproject worden jongeren met een functionele beperking gedurende maximaal zes maanden gekoppeld aan een ervaren leidinggevende. Zij gaan samenwerken, onder meer met als doel werk of een stageplaats voor de jongere te realiseren. De jongere profiteert van de adviezen en het zakelijk netwerk van de manager en de laatste krijgt meer inzicht en begrip voor de problematiek van de jongere. De kans op het vinden van werk voor de jongere neemt zo aan twee kanten toe. Deze beschrijving beslaat de periode 2005-2007. Inmiddels is het Maatjesplatform opgericht. In 2009 worden nieuwe Wajongeren en managers geworven, alsmede de methodiek verder uitgewerkt. lees meer

Multidisciplinair Diagnostisch Onderzoek (MDO) en aansluitend re-integratieprogramma  Bij het Het MDO worden medische en psychologische indicaties vastgesteld die als basis dienen voor een multidisciplinair re-integratieprogramma. Aanleiding vormen klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat, dan wel burnout-klachten. Bij het MDO wordt onder meer een inschatting gemaakt van de belastbaarheid van de klant. Het onderzoek richt zich op het fysieke, mentale en sociale domein en op de samenhang daartussen. Zowel het MDO als vervolgprogramma worden uitgevoerd door een team van het re-integratiebedrijf CIR, waarbij steeds een arts, fysiotherapeut en psycholoog nauw samenwerken. Een van deze drie teamleden treedt op als casemanager. lees meer

Laat Zien Wat Je Kunt (LZWJK)  LZWJK is opgezet om de knelpunten die hoogopgeleide migranten ondervinden bij het zoeken naar een bij hun niveau passende baan, in kaart te brengen en proberen op te lossen. In het project is vooral gezocht naar een goede aansluiting tussen werkzoekende en werkgever. LZWJK heeft een financiele bijdrage ontvangen uit de ESF/Equal-fondsen (tranche 2, 2004/EQE/0007). lees meer

Reuma en Werk  Mensen met reuma worden begeleid bij het verkrijgen of behouden van werk door zowel een ervaringsdeskundige van de Reumapatientenbond als een loopbaancoach van een re-integratiebedrijf. Kern van Reuma en Werk is het streven de patint te ondersteunen bij zijn streven weer een actief persoon met eigen verantwoordelijkheid en eigen wilskracht te worden. Er wordt samengewerkt met drie re-integratiebureaus die ervaring hebben in de begeleiding van mensen met een chronische ziekte en die bovendien kennis hebben van de (regionale) arbeidsmarkt. lees meer

Samissie  Dit Equal project (tranche 2, 2004/EQD/0002) heeft een meervoudige doelstelling. Naast re-integratie gaat het om bevorderen van sociale cohesie, het aantrekkelijk maken van de wijk en het aanbieden van diensten. Het element van re-integratie betreft het aanbieden van gevarieerde werkstages op de terreinen van wonen, zorg en welzijn op maat met waar nodig extra coaching aan mensen in de eigen buurt. lees meer

Heft in eigen handen  In een virtuele omgeving kunnen jongeren binnen het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) en Praktijkonderwijs (PrO) met leerachterstand en/of vaak ernstige gedrags- en motivatieproblemen, hun drijfveren, arbeidscompetenties en beroepswensen verkennen. De interventie is ontwikkeld in het kader van Equal-projecten (tranche 2, 2004/EQE/0009, looptijd april 2005 december 2007). lees meer

Leren Werkt voor Arbeidsgehandicapten  Met duale interventies (combinatie werken en leren) beoogt Leren Werkt voor Arbeidsgehandicapten een antwoord te zijn op het probleem rond de almaar groeiende Wajong-populatie enerzijds en krapte op de arbeidsmarkt anderzijds. Was de aanpak aanvankelijk 'aanbodgericht', inmiddels is dit veranderd in een 'werkgevergerichte benadering'. lees meer

Spoorzoeken  Spoorzoeken is een intensieve groepsinterventie voor jongeren in de leeftijd van 16 - 27 jaar met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, waarbij veel gebruik wordt gemaakt van outdooractiviteiten, zowel in de regio als in de Belgische Ardennen. lees meer

Branchepaspoort  Voor de branches zorg, welzijn en kinderopvang is een breed toeleidingstraject ontwikkeld om de 'stille reserve' aan niet-werkenden (bijv. nuggers) op innovatieve en efficiente wijze toe te leiden naar werk. lees meer

Activerings- en vrijwilligerstrajecten Kompasgemeenten  Met de interventie Diagnoses en trajectbegeleiding tijdens de Activerings- en vrijwilligerstrajecten worden cliënten die langdurig een beroep doen op de WWB via een individuele cognitieve coachingsmethodiek en groepsgewijze ervaringsuitwisselingen gemotiveerd en begeleid om te gaan werken in Vrijwilligerswerk (of zo mogelijk regulier werk). De ervaringen die zij daarmee opdoen vormen vaak een goede grond voor een adequate diagnose voor een eventueel vervolgtraject naar betaald werk. Het betreft hier een interventie van Alexander Calder. De beschrijving heeft betrekking op de periode 1 januari 2006 tot 31 december 2009. lees meer

Trainee+  Trainee+ houdt in: werken en leren in een ‘gewoon’ bedrijf, onder voortdurende professionele begeleiding. Het betreft intensieve toeleidingstrajecten voor arbeidsparticipatie van jongeren (16 t/m 25 jaar) uit het Voorgezet Speciaal Onderwijs (VSO). Het project richt zich vooral op VSO-schoolverlaters die de stap naar de arbeidsmarkt niet kunnen maken, zelfs niet met behulp van daartoe bestemde wetgeving, zoals de nieuwe Wet Sociale Werkvoorziening (nWSW) en de Wajong. lees meer

Bewegen als Warming-up voor Re-integratie (BWR)  BWR is een intensief bewegings- en gezondheidsprogramma, dat wordt ingezet als onderdeel van een re-integratietraject. Het programma is primair gericht op de verbetering van de fitheid en gezondheid. Daarnaast ligt het accent op het integreren van regelmatig bewegen in het leven van de klant, het verbeteren van arbeidsrelevante vaardigheden en eventueel het borgen van hulpverlening. Het voldoen aan de fit- en beweegnorm tijdens en na het programma staat centraal. Daartoe worden passende en pakkende activiteiten aangeboden. Hierbij is sprake van maatwerk. BWR wordt op circa 40 locaties toegepast, verspreid over Nederland. lees meer

Re-integratieprogramma Werkacademie   In dit programma worden in Leeuwarden werkzoekenden met de potentie om binnen 1,5 jaar regulier te kunnen werken in een programma van 32 uur per week met begeleiding, arbeidstraining, werkstages, scholing en detacheringen geschikt gemaakt voor werk en bemiddeld. lees meer

Startprogramma Werkacademie   In de Werkacademie Leeuwarden wordt een aansluitend aanbod gedaan aan alle WWB klanten, dat zo veel mogelijk op maat van de klant en dat aansluit bij diens mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het startprogramma is voor alle WWB klanten. lees meer

Duurzaam van Start (DvS)  Een interventie die het starten van een zelfstandige onderneming breder toegankelijk wil maken. Mensen in een uitkeringssituatie kunnen zich ontwikkelen tot ondernemers, maar de eerste stappen zijn vaak kwetsbaar. DvS richt zich op facilitering en begeleiding voor en na de start. De methodiek is ontwikkeld met steun van het Europees Subsidie Fonds EQUAL (tranche 2, 2004/EQC/0010). lees meer

Training ArbeidsVaardigden (ArVa)  Een training om 'justitiabelen' inzicht te geven en vaardigheden aan te leren waarmee ze (beter) in staat zijn werk te krijgen en te houden. Voor veel deelnemers is de training CoVa een aan te bevelen voortraject. lees meer

Training Cognitieve Vaardigheden (CoVa)  COVA is ontwikkeld voor justitiabelen die in detentie verblijven of verplicht onder reclasseringstoezicht staan (en dit combineren met een WWB uitkering). De interventie richt zich op de volgende elementen: - het beheersen van impulsiviteit - problemen oplossen - perspectief genereren - moreel en kritisch redeneren. CoVa is een relevant voortraject voor de training ArbeidsVaardigdehen (ArVa) voor mensen met niet functionele of foute denkpatronen. lees meer

Werk, een zorg minder! (WEZM)  Langdurig werklozen met multiproblematiek belanden vaak in het zogenaamde zorgcircuit. Vaak wordt voor deze groep het adagium eerst de zorgproblemen oplossen, dan pas nadenken over werk gehanteerd. Er is weinig re-integratieaanbod, waardoor deze mensen steeds verder van de arbeidsmarkt verwijderd raken. In Werk een Zorg Minder (WEZM) worden juist werkzaamheden aangeboden als onderdeel van een aanpak om de zorgproblematiek te verminderen. De interventie is ontwikkeld met ESF EQUAL-middelen (tranche 2, 2004/EQA/0072) en is uitgevoerd door de Werkprojecten Groep in de gemeenten Hoogeveen, Hellendoorn en Rijssen-Holten. lees meer

BLINK - Jongerenloket  Jongerenloket Blink is een samenwerking tussen UWV WERKbedrijf, ROC Midden Brabant en de gemeenten Tilburg, Gilze en Rijen, Goirle, Baarle-Nassau, Oisterwijk, Dongen, Hilvarenbeek en Alphen-Chaam. Het loket bundelt de dienstverlening van de partners zodat jongeren voor al hun vragen over school, werk, (tijdeljjk) inkomen en (schuld)hulpverlening bij één loket terecht kunnen. lees meer

Vroegtijdige Interventie Gezinnen (VIG)  Een aanpak van meervoudige probleemgezinnen die een WWB-uitkering en kinderen onder de leeftijd van zestien hebben waarbij pedagogische problemen / crimineel gedrag wordt getoond. lees meer

Werken In Nederland (WIN)  Een nieuwe methodiek voor integratie van oud- en nieuwkomers in de samenleving en op de arbeidsmarkt op basis van bestaande bouwstenen d.m.v. de keten- en casemanagementbenadering. De methodiek is ontwikkeld met steun van het Europees Subsidie Fonds EQUAL (tranche 2, 2004/EQA/0048). lees meer

Werk Loont  Een specifiek Work First project van de gemeente Utrecht, waarin aan de poort een baan van 3 maanden aangeboden wordt bij WSW/UW (sociale werkvoorziening), en ingezet wordt op ontwikkeling en behoud van werknemersvaardigheden. lees meer

JOBS training voor bijstandsmoeders en langdurig werklozen  Het JOBS programma is een kortdurend intensief programma, oorspronkelijk ontwikkeld ter bestrijding van depressieve gevoelens bij werklozen, gebaseerd op het idee dat het hebben van werk de beste oplossing is voor het verminderen of voorkmen van een depressie. JOBS is een training gericht op het versterken van werkzoek vaardigheden en competentiebeleving voor mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt. De JOBS-training (JT) maakt onderdeel uit van de TNO SKILLS-lijn waarin trainingen voor verschillende doelgroepen met een verschillende inhoudelijke focus zijn ontwikkeld, maar die allen werken volgens dezelfde methodiek. Deze beschrijving heeft betrekking op de toepassing van de interventie in de gemeenten Rheden en Arnhem. lees meer

WerkDirect  WerkDirect is een Rotterdamse lik-op-stuk / Work First aanpak voor bijstandsgerechtigden met een verhoogd risicoprofiel waarbij direct relatief onaangenaam werk wordt aangeboden zodat deze klanten actiever op zoek naar werk gaan of afzien van de uitkering. lees meer

Eigen Werk  Eigen Werk richt zich op het begeleiden naar zelfstandig ondernemerschap van oudere (40+) werkzoekenden uit de SUWI-keten door ondermeer het (groepsgewijs) aanleren van ondernemersvaardigheden. Sinds 1 september 2009 is de doelgroep verruimd met personen die nog een baan hebben maar (vanwege de crisis) met ontslag worden bedreigd. Voor deze laatste groep geldt geen minimum leeftijd. lees meer

VrijBaan: empowerment van arbeidsgehandicapten  VrijBaan richt zich op empowerment van arbeidsgehandicapten zodat zij zelf de regie kunnen nemen over hun re-integratie. Vrijbaan is medegefinancierd door het Europees Sociaal Fonds EQUAL. lees meer

In Bedrijf (voorheen Lerend Werken)  De interventie In Bedrijf (voorheen Lerend Werken) is gericht op het aanbieden van leerwerktrajecten aan volwassen werkzoekenden via een effectieve publiek-private samenwerking tussen werkgevers, re-integratiebedrijven, gemeenten, ROC’s en UWV WERKbedrijf. lees meer

Dak- en thuislozen  Een gerichte en sluitende aanpak op het gebied van zorg, activering en begeleiding naar regulier en gesubsidieerd werk voor dak- en thuislozen en bewoners van opvangcentra en maatschappelijke instellingen (opvang en verslaafdenzorg). De interventie is uitgevoerd in de gemeente Utrecht door Centrum Maliebaan en Wesseling Arbeidsintegratie en een groot netwerk aan potentile werkgevers en Onderaannemers, waarbij de onderaannemers tot taak hebben klanten direct (binnen 2 weken na intake) te plaatsen op een dagbestedingsplek of arbeidsactiveringsplek. Daarnaast worden er sportactiviteiten, woonbegeleiding, de inzet van belastbaarheidsonderzoeken speciaal voor de doelgroep verslaving en psychiatrie geleverd. lees meer

Terugdringen recidive door het scheppen van werkgelegenheid voor ex-gedetineerden.   Een interventie gericht op (ex-) gedetineerden om recidive en langdurig gebruik van een WWB-uitkering te voorkomen door middel van werk. Middels de interventie is de uitstroom naar werk van 20% naar 50% gestegen. lees meer

Activeringscentrum ter doorbreking bijstandsvererving  In sommige wijken en (plattelands)steden is sprake van generaties van bijstandsgerechtigheid. Dit verervingspatroon is lastig te doorbreken. Doorbreking van bijstandsvererving is een interventie waarmee met activerend onderzoek het ‘erven’ van een bijstandsuitkering wordt doorbroken. Dit activerend onderzoek wordt door de doelgroep zelf vanuit een lokaal Activeringscentrum vorm gegeven. lees meer

Niet Zonder Werk (NZW)  In Niet Zonder Werk krijgen geselecteerde werkzoekende bijstandsgerechtigden een Re-integratie Werkovereenkomst (RWO) van een jaar. Zij gaan daarmee werkervaring opdoen bij het uitzendbureau (Randstad) en het uitzendbureau verstrekt de bijstandsuitkering aan betrokkenen. Hoewel er geen sprake is van een formele werkgevers-werknemersrelatie wordt deze zoveel mogelijk nagebootst waardoor de deelnemers het beleven als een reguliere baan. Het project Niet Zonder Werk (NZW) is een samenwerking tussen Randstad Rentree en Randstad Uitzendbureau in opdracht van de gemeenten Amsterdam, Apeldoorn, Brunssum, Deventer, Haarlem, Heerlen, Landgraaf, Zaanstad en Zwijndrecht. lees meer

Doeloriëntatie  De interventie doeloriëntatie richt zich op het bijbrengen van leerdoelen bij werkzoekenden. Onderzoek wijst uit dat dit effectiever is dan het hebben van een prestatiedoeloriëntatie. Werkzoekenden met leerdoelen zoeken in het algemeen beter en vinden sneller werk. lees meer