Alleenstaande ouders – training ‘werk en zorg combineren’

Werkzame bestanddelen en gebruikte methoden

Werkzame bestanddelen:

• Attitudeverandering gekoppeld aan Empowerment en Activering.
• NLP en Provocatieve coaching.
• Bij beide groepstrainingen is een consulent aanwezig als co-trainer. Deze consulent voert geregeld individuele voortgangsgesprekken met de kandidaten.
• Herkennen: Herkenning heeft een sterk op empowerment gerichte functie. Gedeelde smart is halve smart.
• Beïnvloeden: Personen met dezelfde achtergrond die gelijksoortige problemen ervaren, hebben de neiging elkaars attitudes en perceptie te bevestigen. Wanneer dit binnen een positieve setting gebeurt, kan dit een krachtig middel zijn om gedrag te sturen of om een attitude bij te stellen. Het zorgen voor de positieve setting is het werk van de trainers/begeleiders en gaat dus vooraf aan de onderlinge wisselwerking tussen de deelnemers.
• Ervaren: De beste manier om de perceptie van de eigen situatie bij te stellen, zowel de persoonlijke, als die in relatie tot een betaalde baan, is het daadwerkelijk ervaren van die situatie in de praktijk. De werkvloer op dus. Een stage binnen een bedrijf of instelling is een essentieel onderdeel van de training.
• Helpen: Deelnemers helpen elkaar met het oplossen van problemen. Het opzetten en onderhouden van een sociaal netwerk is een van de doelen van de training.

Gebruikte methoden:

De interventie bestaat uit drie componenten:

• Een interne training (14 tot 16 dagdelen) waarin deelnemers leren hoe ze zorgtaken kunnen combineren met werk.
• Een training door een extern bureau (14 dagdelen) gericht op het versterken van het zelfbeeld en het vergroten van de eigenwaarde en het zelfvertrouwen van kandidaten.
• Individuele begeleiding door consulenten en stage of detachering.

Praktische toepasbaarheid

De interventie  Alleenstaande Ouders is toepasbaar bij alleenstaande ouders die één of meer thuiswonende kinderen hebben, een afstand tot de arbeidsmarkt, en zich op trede 3 van de Participatieladder bevinden. De interventie grijpt in op werknemershouding, vergroting van het zelfvertrouwen en zelfinzicht, versterking van het zelfbeeld, versterking op uitbreiding van de sociale omgeving, inzetten op kwalificeren en ondersteuning bieden bij de combinatie zorg en werk.

Er is een beschrijving van de methodiek en een handleiding die de benodigde handelingen (volgorde, duur, frequentie, intensiteit) en materialen aangeeft.

Er zijn geen relaties met andere interventies genoemd.

Randvoorwaarden en succesfactoren

Diagnostiek:

Intakegesprek aan de hand van een vragenlijst waarin onder andere praktische zaken en de motivatie van de cliënt aan bod komen.

Inclusie:

• opvoeder in een eenoudergezin
• gemotiveerd tot deelname
• in staat zijn te reflecteren op zichzelf en de situatie

Exclusie:

• zware psychische stoornissen (bijvoorbeeld schizofrenie)
• bezig zijn met een zwaar hulpverlenertraject  (bijvoorbeeld in verband met huiselijk geweld)
• actuele verslaving (drugs, alcohol) die belemmerend werkt op het functioneren

Inkopen

Wie:

Weerwerk

Waar:

Weerwerk Groningen (afdeling van de dienst SoZaWe), Eendrachtskade Zuidzijde 2, 9726 CW Groningen

Kosten:

De externe training van Trainersgroep Weerbaarheid voor 12-15 deelnemers kost ca. € 10.000,- (prijspeil 2009). De prijs is inclusief reiskosten en materiaalkosten.

De training van WeerWerk kost € 1950,- per maand voor een deelnemer van een andere gemeente (prijspeil begin 2010).

Contact:

Trainersgroep Weerbaarheid
Postbus 60112, 9703 BC Groningen
info@trainersgroepweerbaarheid.nl