Trainen voor een baan (Jobtraining)
snel naar:
Trainen voor een baan is een re-integratiemethode voor Wajonggerechtigden of mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking of een chronische ziekte. De methode is ingericht volgens de principes van Supported Employment (SE). Het belangrijkste kenmerk van de SE methode is dat de deelnemer eerst een plaats krijgt in een betaalde baan en dat daarna pas training en coaching in het werk volgt. Het doel van Trainen voor een baan is arbeidsre-integratie van Wajonggerechtigden bevorderen.
Werkzame bestanddelen en gebruikte methoden
Werkzame bestanddelen:
- Het ‘first place, then train’ principe.
- Trainen op de werkplek.
- Langdurige of zelfs blijvende ondersteuning.
- Vraaggerichte en individuele aanpak gericht op deelnemer en werkgever.
Gebruikte methoden:
Het belangrijkste kenmerk van de SE methode is het ‘first place, then train’ principe. Dit betekent dat de deelnemer eerst een baan krijgt om vervolgens ‘on the job training’ te krijgen. Het voordeel van deze aanpak is dat de deelnemer geen omschakeling hoeft te maken van de geleerde vaardigheden naar de praktijk. Tevens geeft het zicht op belemmeringen op de werkplek, waar de jobcoach direct op in kan spelen. Daarnaast biedt training op de werkplek het voordeel dat er positieve rolmodellen (directe collega’s op de werkplek) aanwezig zijn.
Andere kenmerken van Jobtraining zijn:
- de deelnemer gaat zo snel mogelijk na de start van het traject aan de slag in een reguliere baan;
- één jobcoach voert de begeleiding uit;
- centraal staat het opdoen van werkervaring;
- jobcoaching volgens het eigen initiatief model (EIM): dit bevordert de zelfstandigheid van de deelnemer;
- jobcoach geeft werkgevers en directe collega´s informatie, ondersteuning en training naar behoefte;
- de werkervaringsplaats duurt twee tot drie maanden;
- de functie wordt aangepast/samengesteld uit meerdere taken, er is nauwelijks sprake van standaardfuncties;
- het traject is gericht op het behalen van een arbeidscontract.
Bij de jobcoaching wordt het Eigen Initiatief Model gehanteerd. Volgens deze methode geeft de jobcoach directieve feedback op het denkproces van de deelnemer en is hij non-directief op het uitvoeringsniveau. De taakaanpak van de deelnemer staat centraal, niet het eindproduct. Doel van de methode is de zelfredzaamheid van de deelnemer in het dagelijks leven te vergroten.
Praktische toepasbaarheid
Het jobcoachbedrijf Stam BV voert de interventie uit bij Wajongerechtigden. De interventie is goed toepasbaar bij alle personen met een beperking, ongeacht de uitkeringsachtergrond.
Er is een beschrijving van de methodiek en een handleiding die de benodigde handelingen (volgorde, duur, frequentie, intensiteit) en materialen aangeeft
Er is geen relatie met andere interventies benoemd.
Randvoorwaarden en succesfactoren
Diagnostiek:
Intake vindt plaats op basis van aangevraagde informatie. De deelnemer vult vervolgens een vragenlijst in m.b.t. zijn wensen en interesses. Inzet van (vaardigheids)testen of capaciteitenonderzoek is mogelijk als daar behoefte aan is. Afsluiting van de intake en assessment gebeurt met een plaatsingsplan.
Inclusie:
Wajong-gerechtigden of mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking of een chronische ziekte.
Exclusie:
Niet benoemd.
Inkopen
Wie:
Waar:
Jupiter 10e / Postbus 596, 8440 AN Heerenveen
Kosten:
Niet benoemd.
Contact:
Mevrouw S. Brouwer (regiomanager) of mevrouw M. Oost - Visser (directeur)
0513 - 65 71 40
06 - 50 68 85 18
www.stambv.com