VAC Job Carving groepsproject (MaakWerk)
snel naar:
VAC Job Carving groepsproject is een interventie voor mensen met een beperking die geen of moeizaam toegang hebben tot de reguliere arbeidsmarkt (Wajong of SFB status, of WSW indicatie voor begeleid werken). De hierin toegepaste methode MaakWerk combineert jobcarving met intensieve jobcoaching. Jobcarving gaat om het creëren van nieuwe banen, uitgaande van bestaande en reeds ingevulde banen. Door niet naar functies te kijken maar naar werk gaan de deelnemers zinvol en nuttig aan de slag. Ze krijgen de vrijheid om in de stabiliteit van een vertrouwde werkomgeving hun grenzen te ontdekken en te verleggen.
Werkzame bestanddelen en gebruikte methoden
Werkzame bestanddelen:
- Jobcarving.
- Intensieve jobcoaching.
- Systeemaanpak: afstemming met deelsystemen.
Gebruikte methoden:
De arbeidsdeskundige analyseert het productieproces en de sociale processen binnen organisaties. Hij/zij polst de bereidheid van organisaties om wat te veranderen aan de processen en om zwakke werknemers aan te nemen. Tegelijkertijd begint de werving van potentiele werknemers. De ingezette methodes zijn:
- Individueel begeleidingsmodel:training en begeleiding op de werkplek door de jobcoach voor het behoud van werk en het aanleren van nieuwe vaardigheden.
- Enclavemodel: plaatsing van een groepje werkzoekenden in een bedrijf tussen normale werknemers. Het groepje werkt in teamverband en krijgt training en begeleidingvan een jobcoach.
- Mobiele ploeg model: een team werkt onder begeleiding van een jobcoach op verschillende plaatsen. De ploeg gaat van karwei naar karwei.
- Individuele trajectbegeleiding (ITB) en individuele rehabilitatie benadering (IRB): gaan niet uit van een snelle plaatsing, maar juist van een gefaseerde aanpak.
Praktische toepasbaarheid
VAC past de methode toe.
Er is een beschrijving van de methodiek en een handleiding die de benodigde handelingen (volgorde, duur, frequentie, intensiteit) en materialen aangeeft.
Relatie met andere interventies: niet benoemd.
Randvoorwaarden en succesfactoren
Diagnostiek:
Op basis van gesprekken met de kandidaat en met de mensen uit diens directe sociale omgeving. De uitkomst van deze fase is een individueel werknemersprofiel waarmee de arbeidsbemiddelaar de juiste baan kan ‘maken’. Na het in kaart brengen van kandidaat en werk kan de arbeidsbemiddelaar vervolgens een Job Match Profiel opstellen.
Inclusie:
- Mensen met een Wajong uitkering of een SFB status.
- Mensen met een WSW indicatie voor begeleid werken.
Exclusie:
- Grote onregelmatigheid in belastbaarheid of gedrag.
- Extreme angst.
- Extreem onaangepast gedrag.
Inkopen
Wie:
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie (VAC)
Waar:
Postadres: Postbus 171, 5100 AD Dongen
Bezoekadres: Koopvaardijweg 2, 4906 CV Oosterhout
Kosten:
Niet benoemd.
Contact:
Frans Hoebink & Herman Foeken
0162 - 32 24 64
info@v-a-c.nl
www.v-a-c.nl